开放思维“选”人。不断放宽选人视野、拓宽来源,着眼于满足未来5年、10年的班子建设需求和重点工作任务,结合实际,放眼各条战线、各个领域、各个行业,着力培养一批素质高、能力强、作风好、有发展潜力的优秀年轻干部,组建青年干部库,从全区各领域公开选拔370名优秀年轻干部纳入其中。印发《关于做好脱贫攻坚一线优秀干部推荐工作的通知》,结合日常考察和督查,将在脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作中表现突出的年轻干部及时储备管理。同时,将2012年以后入职的公务员和引进的专业人才,择优纳入优秀年轻干部储备管理。

另一方面,对沉浸在节日幸福中的人们来说,应该从行动上做起,从小事做起。譬如,不乱扔垃圾;严格遵守交通规则;不暴饮暴食……珍惜“坚守者”们的劳动成果,严格约束自己的行为,遵守规则,对他人的工作多给予一份理解和支持。

学生在传统经典诵读积累中提升了理解力与感悟力,促进了联想与想像能力发展,提升了鉴赏与评价能力,在传统经典阅读与创新写作结合中,提升了人文底蕴与思辨力,尤其在真实情境与活动体验中,学生的综合表现能力得到了多层次,多元化的发展。在四年的实践研究中,学生有172人次参加了各级各类学科竞赛,并取得了优秀成绩。教师有21人次在各级大赛中获奖,或做了经验汇报与交流,并发表了26篇论文。教师的教育观念由教学观转变为素养观,观念得以更新,教学方式发生了根本性的改变,教学过程得以优化,教育教学的能力得以提高。此项课题的实践研究,不仅有到于学生的发展,更有到于教师的发展,尤其有利于学校的教育教学的发展。

强化对年轻干部的跟踪管理,将储备的优秀年轻干部分别根据党务群团、现代农业、经济金融等5个类别按近、中、远期动态规范管理,及时将那些德才兼备的优秀干部纳入,对工作担当意识不够、自律意识不严的年轻干部进行谈话提醒。依托"铜仁智慧党建"平台,开展"线上线下"双重督查,对驻村第一书记和驻村干部工作情况全覆盖进行网络纪实管理,同时联合纪委、督查等部门组建8个督查组开展专项督查,对工作情况进行通报,倒逼驻村干部履职尽责。

资料图:库里在比赛中。

当网络资讯快的让人分不清楚真假之前话题热度就结束了,又有谁在乎真相呢?没有人是完美的,但小小的荧幕前每个人皆成了“完美先生”+“完美小姐”的化身,说话都漂亮的几乎没有了温度,每个人原来因真实的缺口而显得独特的生命故事,要挑场合来表态。网络文化的价值观可以不断更新,但最终还是要回归人心,保留最后一丝善良的道德防线。所以保持高度幽默,已成为现代人的线上生存守则。

统筹思维"用"人。坚持选准用好、正向激励,注重对一线干部关怀激励,制定待遇保障、培养使用、表彰激励具体措施,对2018年省委表彰的7名脱贫攻坚优秀共产党员、党组织书记、驻村第一书记跟踪培养使用。要求各单位领导班子成员发挥"传帮带"作用,采取以老带新、言传身教等方式,对本单位的年轻干部悉心培养,传授业务知识和工作经验,促进年轻干部尽快成长成才。针对能力短板、知识弱项、经验差距,围绕党的建设、园区发展、经济金融、城市管理、乡村振兴等,采取组织调训、专题培训等形式开展培训,2018年举办培训班20期,培训干部2300余人,着力提升他们工作能力和业务水平。对有培养潜力的优秀年轻干部破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,为他们施展才华"搭好台",让他们有干事创业的舞台。2018年以来,共提拔优秀干部100余人,进一步鼓舞了年轻干部干事创业热情。(肖东)

系统思维“管”人。坚持从严管理监督,充分发挥“数据研判·纪实定星”大数据干部管理平台作用,通过督查、纪检、信访、环保、审计等部门联动,用纪实信息方式,全方位收集干部工作圈、生活圈、朋友圈信息,通过平台对数据进行分析研判,形成个人“负面清单”,明晰廉政风险提示等级,让监督管理“零遗漏”“无死角”。

2019年5月,济南农商银行换届时,彭博在174张选票中仅得8票,未当选职工代表,失去职工监事候选人资格。济南农商银行党委安排彭博担任普惠金融中心党支部专职副书记(仍享受副行级薪酬待遇),其拒不服从组织安排,并通过短信、微信威胁相关人员,称如不满足其职级要求,将通过网络公开举报有关问题。

近年来,碧江区把大力发现培养选拔优秀年轻干部作为新时期党的建设和组织工作的重要任务牢牢抓在手上,灵活运用开放、创新、系统、统筹四种思维,建立健全年轻干部选育管用全链条机制。

创新思维“育”人。坚持创新思路,科学规划年轻干部成长成才路径,让有潜力的优秀年轻干部经受“吃劲”岗位、重要岗位磨砺锻炼,有针对性地把他们安排到脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位上成长历练,提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力,培养他们坚韧的性格和坚定的信念。鼓励科级干部带头抓重点工作,落实重大工程项目清单266项,承诺市级重点工作19项,选派1000余名干部在项目建设、征地拆迁、园区服务等领域工作。选派5名优秀年轻干部到昆山、大连等地挂职交流。紧扣脱贫攻坚需求,选派292名机关干部组建67支脱贫攻坚驻村工作队,吃住在村,专抓扶贫工作。2900余名干部结对帮扶7090户贫困户,帮助谋划产业发展,落实住房、医疗、教育等扶贫政策,让干部在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。